17 novembre 2015. La démarche de médiation, comme outil de gestion des conflits

Posté le 2 novembre 2015

17 novembre 2015. La démarche de médiation, comme outil de gestion des conflits

Journée de qualification collective organisée par la Hauts de Seine Initiative, en partenariat avec la Mairie de Nanterre, au bénéfice des associations employeuses du territoire des Hauts de Seine.

Les chargés de mission DLA (Dispositif local d'accompagnement) observent  au cours de leurs diagnostics, de nombreux cas de conflits latents ou déclarés au sein d’associations, qui, non pris en compte, créent des dysfonctionnements internes sérieux pour les structures, allant jusqu’à fragiliser les missions d’accompagnement proposées par le DLA, qui souhaite par conséquent sensibiliser les structures bénéficiaires.

J'ai eu le plaisir de concevoir cette journée dans le cadre de MEDIESS, premier centre de médiation destiné aux acteurs de l'intérêt général (ESS et secteur public).

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"La médiation, au confluent de la psychologie et du droit"

Posté le 5 juin 2015

"La médiation, au confluent de la psychologie et du droit"

La Société française de psychologie juridique organise un colloque sur le thème "La médiation, au confluent de la psychologie et du droit", le 25 juin 2015. La rencontre aura lieu de 18h à 20h, à la faculté Jean Monnet de l'Université Paris Sud. J'aurai le grand plaisir d'y intervenir. Toutes les informations sont ici !

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Invitation réseau Actes-if

Posté le 20 mars 2015

Invitation réseau Actes-if

Actes-if m'a invitée à parler de conflits et de médiation le 19 mars dernier, auprès des structures cuturelles adhérentes du réseau. De nombreux participants sont sortis de cette rencontre avec l'intension d'engager à la fois une réflexion et des actions pour une meilleure gestion des conflits au travail. A suivre donc !

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Médiation - Club Asso emploi Essonne Active

Posté le 6 mars 2015

Médiation - Club Asso emploi Essonne Active

Le 5 mars 2015, j'ai été accueillie à la CCI de l'Essonne par Essonne Active, afin de présenter la médiation aux structures associatives du département. Les échanges ont été riches sur les situations rencontrées par les participants et la diversité des solutions imaginées pour laisser un espace au conflit. Les sujets évoqués comme souvent étaient autour des conflits au travail et des conflits de gouvernance.

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